岸本CKOが、京都大学時計台記念館内にあるフランス料理レストランで、京都大学法学部大学院博士課程後期課程2年のJさんとお会いしました。
岸本CKOは京都大学の卒業生です。
Jさんは、中国の名門・清華大学在学中に中国の司法試験に合格し卒業。
現在は京都大学大学院博士課程に在籍し、刑法を研究しています。

昨年12月5日、藤田CEOと岸本CKOが参加した京都大学で開催された博士課程学生向け企業説明会の参加をきっかけに、労働法を扱う社労士法人HALZの取り組みに関心を持っていただき、今回あらためて京都でお話しする機会が生まれました。

Jさんはとても控えめで、丁寧な日本語を話される方です。
一方で、「AIの人事・法律分野への活用」については強い関心を持っており、会話は自然とその話題を軸に進んでいきました。 HALZが、AIを軸に業務のあり方そのものを変えようとしている姿勢に、強く関心を寄せている様子が印象的でした。

「社会保険労務士法人で、HALZのような環境に身を置いてインターンをしてみたい」
「将来は、社労士資格にも挑戦してみたい」

そうした言葉からは、知識を整理すること以上に、 人事・労務の現場で、AIが関わることで仕事の進め方や考え方がどう変わっていくのかを、実務の中で感じ取ってみたい―― そんな関心がうかがえました。

Jさんは2月から、西新宿の本社オフィスで月1週間、在宅勤務を週1〜2日組み合わせる形で、「AIと法律と人事業務」をテーマとした新卒特別コースに参加します。

HALZのインターンシッププログラムのキーワードは「実務」。完成された答えを学ぶ場ではなく、AIを軸に変化しつつある実務の現場に身を置きながら、実際の仕事に向き合っていただきます。

「AIの人事・法律分野への活用」に強い関心を寄せるJさんと、 AIによる業務改革に本気で取り組んでいるHALZ。
両者の親和性はとても高く、今回の出会いにHALZとしても大きな期待を寄せています。

法律分野で培われた論理的な思考力や、異なる制度や背景を行き来しながら物事を捉える視点が、HALZの実務の中でどのような化学反応を起こすのか。

これから始まるインターンシップを通じて、その歩みを強い手応えを持って共有していけることを、心から楽しみにしています。