就業規則・36協定の作成、労働基準監督署や年金事務所の調査の立会いや大小様々な労務問題解決へのアドバイスなどを行います。近年動きが大きく、ますます重要になる労働法関連の法改正や判例情報の収集をタイムリーに行い、ポイントを絞って提供することで対応遅れが発生しないようなサポートも重要な仕事です。

労働基準法や労働契約法など人事とりまく法律は数多くあります。法律に基づいた判断、アドバイスはもちろん前提ですが、それだけではなく実務実践経験に基づいた「役に立つ」話しができるかどうかも重要。本当に会社の将来のことを考えて時にはお客様に対して「叱る」こともあります。１歩２歩先まで見据えたアドバイスをすることがミッションです。

「会社の将来のために、社員の未来のために、今必要なアドバイスを」

何か困ったことが発生したときはどうしますか？家族・友人に相談するでしょうか。困ったときに聞ける相手がいる安心感はとても大きなものです。お客様にとって自分がそんなパートナーになれるというのは大きな魅力。様々な得意領域を持つメンバーがSRには在籍していますので周囲から色々吸収して、頼られる人材を目指すことができます。