採用コンセプトの策定や採用媒体に出す原稿の作成、会社説明会の資料の作成といった企画の部分から、応募者への連絡や選考の進捗管理といったオペレーションの部分まで幅広く業務を提供しています。

人口減少で超売り手市場といわれる今、会社が欲しい人材を獲得するのは容易ではありません。そんな中でいかに母集団を形成し、ミスマッチなく採用を行うか。「採用を制するものが事業を制す」という意識で会社、応募者双方にとって一番いいサポートをするのがミッションです。

「活躍しているあの人に、一番最初に接点を持ったのは自分」

応募者にとって、一番最初に接する会社の人は「採用担当者」です。つまり採用担当者によって会社の印象が決まるということ。会社の顔となるのは大変なことも多いですがその分やりがいも大きいです。また、採用の支援をさせていただいているお客様とは給与計算等でも関わりがある場合も多く、通常であればわからない「入社後」の姿を見ることも楽しみです。

採用手法に関して、常に進化させ、また新たな切り⼝での取組も企画していける環境なので、紹介動画制作サービスや、SNSを使ったプロモーション、web面談導入や、在宅制度の導入など様々なご支援をさせていただいております。
媒体表現だけにこだわらない、新しい⼿法の採用⼒が⾝に付く環境だと思います。