新卒社員のキャリア形成Career formation of new graduates

30歳で 市場価値の高い“多能工･マルチタレント”へ

新卒で入社してからから30歳までに、人事の関連業務をすべて行える「マルチタレント」を育成しています。
ITリテラシー研修で身につけたITスキルやビジネスマインドを根幹に、採用、給与計算･手続き、常駐サポート、制度設計支援等の人事業務を経験し、1つずつノウハウを身につけ、そして、業務の深化に伴い。社員やクライアントとの関わり方を変化させていく＝人間力高めることによって、他の30歳よりも市場価値の高いマルチタレントを育成します。

２０歳：ストイックにストック！
３０歳：人事のマルチタレントとしてパフォーマンス・実績！
４０歳：マネジメント！

3方向への成長による「人事コンサルタント」養成プログラム

ITリテラシーのスキルが上がれば、 業務上の問題や課題をITで解決できるようになる。

ITスキルの向上
業務のスリム化

業務内容が深化するに応じて、 より高次のスキルが求められる。

人間力の向上

中途社員のキャリア形成Career formation of mid-career employment

社会保険労務士の1号業務から3号業務、そしてその先へ

今までの給与計算等の人事業務の経験や取得した社会保険労務士資格を活かせる環境はもちろん、労務顧問等の社会保険労務士3号業務（コンサル業務）ができる環境、さらに「ビッククライアントのプロジェクトマネージャー」や「採用・研修・人事コンサルとして企画案件」等の3号業務のその先の業務にも取り組める環境があります。

今まで培ってきたスキル・キャリア・国家資格を、過去の延長でなく『未来志向』で活用し、ご自身のキャリアを形成していただくことができます。