ワークライフバランスWork life balance
私たちが、イキイキと楽しく、やりがいを持って働くためには、仕事と自分の時間、ワークライフバランスが大切です。
HALZグループには、一人ひとりの働き方を支える環境があります。
HALZグループには、一人ひとりの働き方を支える環境があります。
早帰りデー
ワークライフバランスを実現するため、週に1日、残業をせずに早く帰るように全社的に促す曜日を設定しています。
長期休暇推奨
年末年始の帰省やプライベートな行事で、数日間続けて休みを取れるように、チームで調整し計画的に休むよう推奨しています。また、長期休暇だけではなく、業務を調整して、積極的に有給休暇を取得するように促しています。
社員旅行
社員全員で社員旅行（費用は会社負担）。業務での関わりが薄い人とも話すことができ、社員同士の仲が深まります。
納会
社員同士のつながりを大事にする当社は、定期的に食事会・飲み会を開催しています。仲間の立場や気持ちを共有し、相互扶助の精神を大切にしています。
介護支援
全国で訪問看護リハビリステーションを展開しているSRグループ。社員からの介護に関する相談を受け付け、ご家族も自分自身も安心して暮らせる環境を提供します。
在宅勤務（許可制）
育児や介護と仕事を両立するためには、柔軟な働き方が必要になります。グループリーダーと相談し、業務を調整することで在宅での勤務も可能になります。
待遇・福利厚生Treatment ＆ Benefits
待遇
- 昇給有（給与改定（年1回））
- 決算賞与（業績連動インセンティブ）
- 社会保険完備（ 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金保険）
- 通勤手当
- 自社の訪問看護リハビリサービス利用可
※UIターン、単身赴任歓迎！全国からのご応募をお待ちしております。
福利厚生
- 定期健康診断
- 社員研修（週1回自由参加のITリテラシー研修、年2回のリーダーシップ・マインド研修）
- 社員旅行（年1回／会社負担）
- 各種イベント（季節行事・月末の納会など）
研修
ITリテラシー研修、新入社員研修、管理者研修、ヒューマンスキル研修、その他研修各種。
経験やスキルが絶対的に必要となる社会保険労務士法人・人事コンサルタント企業において新卒採用が実施できるのは、新卒を育てる環境が整っているためです。
中でも『ＩＴリテラシー研修』は、経験・知識不足を補える「新卒の武器＝ITスキル」を、実務レベルで身につけることができます！
