本来人事部には、人事ビジョンを策定する企画部門、新卒・中途の採用戦略・オペレーション、社員育成としての研修計画の立案、各種規程・給与体系・評価制度などを整備する制度設計、給与・勤怠・人事管理情報を一元管理し必要な情報をいつでも取り出せるシステム化などが欠かせません。

HALZグループは、実務実践を通して企画立案を行なってきた実務家であるコンサルタントが、クライアントの外部人事部となり、総合人事管理スキームを構築し運用・定着をサポートいたします。

企業は必ず成長をし、常に変化していきます。その変化に対して、人事戦略が常に同じものでは、実情と合わなくなり、破綻を起こしてしまいます。SRグループでは、企業の成長に合わせたストーリー性のある人事戦略を策定します。

2001年の創業以来、人事の実務家、社会保険労務士、人事コンサルタントとして、人材の採用支援や、従業員が生き生きと働けるような制度の設計、社員の能力を伸ばすための研修 等を通して、企業をサポートしてきました。それらの経験を最大限にいかして、2013年には訪問看護リハビリステーション事業をスタート、さらに、介護離職防止のための企業人事向けの福利厚生サービスも開始いたしました。
『採用』という企業と社員の「出会い」から、退職後の人生の最期「看取り」まで、人に寄り添う社会保険労務士法人となりました。