昨日は、久しぶりに全員LIVE参加での Cクラス報連相会議（採用・マーケティング会議）が開催されました。

画面越しではなく、同じ時間に、同じ熱量で。
全員がリアルタイムで向き合うこの感覚。
その空気感は、まさにHALZの今と未来を体感する時間でした。

HALZの根幹にある考え方。
それは藤田CEOの掲げる「採用はトップマター」という言葉です。

採用は人事だけの仕事ではない。
現場だけの課題でもない。
会社の未来を決める、最重要の経営テーマです。

だからこそ会議には
CEO（最高責任者）
COO（最高執行責任者）
CHO（最高人事責任者）
CKO（最高知識責任者）
これだけの役員陣が参加しています。
これこそが、HALZがどれだけ本気で採用に向き合っているかの証です。

Cクラス報連相会議は、単なる進捗報告の場ではありません。
・新卒採用
・インターンシップ戦略
・中途採用
・マーケティング施策
・営業進捗

これらすべてを横断的に共有し
現場のリアルな声を持ち寄り
次の一手を描く戦略会議です。

現場で起きていること。
応募者のリアルな反応。
営業現場の空気感。

それら一つひとつに耳を傾けながら
「次、どう仕掛けるか？」
「今打つべき一手は何か？」
未来志向の議論が続きます。

このスピード感。
この本気度。
HALZの成長エンジンは、間違いなくここにあります。

「人を埋める採用」ではなく
「未来をつくる採用」へ。

次の一手は、もう動き始めています。