各支社 毎月支社SV訪問を藤田がコミュニケーションギャップを
各拠点起こさないためにも実施開始してます。

名古屋支社　名古屋iput実習生サポート以来の訪問です。

AIM1グランプリの今後の取り組み
支社と在宅勤務スタッフとのマネジメントのあり方等
打ち合わせました。

zoom、Google meetで距離感が短縮されている時代とはいえ
ダイレクトコミュニケーション
実際に顔を見てお互い話をする。
我々が仲間と一緒に仕事をする上で最も大事なことだと
再確認してきました。
（株）あわーずでも見えない関係のリスク
モティベーションの曖昧さ。
いろいろ課題が出てきました。

その解決は
評価と報酬という仕組みだけでなく
ダイレクトなコミュニケーションの機会創造
が重要です。
最後は人と人とのぶつかり合いです‼️
「理解と共感共鳴」です‼️