「従業員エンゲージメントを高める」「キャリアパスの明確化と成長のサポート」「ワークライフバランスの尊重」「組織文化の強化」「定期的な離職率のモニタリングとアクションプランの策定」などと社内の各ルールの一貫性。 人は一貫性が保てなくなると気持ち悪さを感じます。